Applis de job matching : peut-on chercher une action tel on cherche l’amour ?

On peut sans probli?me comparer la maniere d’effectuer des rencontres Tinder a un processus de recrutement : on fera plusieurs recherches, on effectue votre, 2, trois rendez-vous avec les individus avec qui ca a “matche”, puis on jette le devolu sur une seule et unique personne. Ce procede est appele « multidating », de l’anglais « date », rencontre, et il est pleinement comparable a la demarche d’un recruteur qui mene diverses entretiens de front, puis “short-liste” nos candidats jusqu’a retenir le meilleur.

D’ailleurs, avec l’apparition des applications de rencontre, les acteurs du recrutement se mettent eux aussi a tirer profit du modele “application de matching”. Il semblerait qu’il soit aujourd’hui possible de swiper pour tomber sur “le job de ses reves” en direct via smartphone. Mais ces applications nous permettent-elles veritablement de denicher une action tel on cherche l’amour ?

Un fonctionnement calque dans le modele d’la rencontre sur internet

Ces applications de job matching fonctionnent globalement d’la meme maniere qu’une application de rencontre de type Tinder : en tant que candidat, vous importez des informations de ce compte LinkedIn (versus Facebook i  propos des applications de dating) via l’application ou vous vous inscrivez en renseignant toutes vos competences, la experience, la localisation souhaitee, etc. Ensuite, 1 algorithme selectionne dans la base d’offres d’emploi celles qui correspondent a votre profil et a vous souhaits.

Cela ne vous est plus qu’a Realiser defiler concernant l’ecran de ce telephone les offres qui vous seront presentees en swipant et en likant celles qui vous conviennent. Le recruteur a ensuite l’opportunite de consulter puis d’approuver (ou non) votre profil. Si c’est l’eventualite, Il existe un match. Comme dans Tinder donc, d’une contraction agile du pouce, vous pouvez manifester votre interet concernant une apporte d’emploi, en esperant que finir de foudre opere et que ce soit reciproque.

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Des applications qui accelerent et fluidifient les demarches du candidat

Le but : s’adapter a l’usage croissant du smartphone

En 2014, le co-fondateur d’une des applications de job matching declarait : « Notre recherche d’emploi est 1 archaisme ! Qui crois bien que nos cadres, https://besthookupwebsites.org/fr/chatib-review/ en particulier ceux qui sont deja en poste, ont envie de rechercher votre job i  propos des sites traditionnels ? Les usages des utilisateurs exigeants changent vite, ils veulent i?tre capable de parcourir des offres au detour d’une pause cafe ou en attendant le train. »

Mieux s’adresser a toutes les jeunes, s’adapter aux nouveaux usages, jouir des benefices d’un algorithme : tel est le credo des fondateurs de ces applications. Il va i?tre vrai que la conquete du numerique, le culte une vitesse et l’uberisation d’la societe impliquent des exigences de rapidite et d’instantaneite a l’heure ou 75% des Francais possedent votre smartphone. S’adresser aux candidats via une application mobile “tendance et ludique” semble donc etre une option logique pour cibler les jeunes, surtout Quand l’on sait que 98 % des 18-24 ans possedent un smartphone et que plus d’un individu age de 18 a 25 ans sur quatre a frequente au moins un blog de rencontre en 2018.

Des interets pour nos utilisateurs

Quelles sont nos differences avec un moteur de recherche d’emploi traditionnelle ? Que ont la possibilite de nous offrir ces applications ?

• Plus de rapiditie ainsi que reactivite : grace a la technique du swiping des offres, ces applications permettent de candidater en masse, sans repeter l’operation de telechargement du CV et de la lettre de motivation plusieurs fois. Sarah, 27 annees, utilisatrice de ces applications, estime que : « Le swiping des offres permet d’aller plus vite et d’ecarter en direct les offres ininteressantes. En somme, plus besoin d’importer son CV pour chaque candidature. »

« Tout reste enfantin et fluide. La conception du profil depuis des donnees importees de LinkedIn est fort rapide. » – Sarah, 27 annees

Moins de recherche : l’algorithme permet de vous epargner la requi?te en ciblant directement les offres susceptibles de vous interesser et de vous correspondre. Vous allez donc “droit au but !”

Plus d’accessibilite : vous pouvez egalement vous connecter a ces applications n’importe ou, n’importe quand. Ainsi, aussi des petits moments de creux ont la possibilite de etre rentabilises. Avant, vous procrastiniez lorsqu’il s’agissait de postuler ? Demain, vous swiperez peut-etre les annonces Afin de vous occuper, qui sait ?

Calquer la recherche d’emploi concernant le modele du swiping pourra donc s’averer interessant via rapport a toutes les nouveaux usages. Neanmoins, ces applis sont-elles si revolutionnaires ? Ont-elles une face d’ombre ?

En savoir plus concernant : Etre recrute : nos tendances a connaitre

Ces applications peuvent-elles vraiment revolutionner notre maniere de chercher un job ?

Des offres en nombre relatif

Richard Memeteau, philosophie et auteur de l’ouvrage Sex friends: De quelle fai§on (beaucoup) rater sa vie amoureuse a l’ere du virtuel, nous explique qu’une application de rencontre fonctionne et acquiert d’la notoriete lorsqu’il y a suffisamment d’utilisateurs pour la rendre attractive. Le succes des nouvelles applications de recrutement dependra donc de l’affluence des candidats et recruteurs.

Or, concernant le moment, aussi apres plusieurs annees d’existence, il semblerait que nous en soyons toujours au balbutiement une fonctionnel. Ludovic, 37 annees, a recherche un emploi de commercial senior concernant l’une de ces applications. Il s’est dit peu convaincu par les annonces : « Mes annonces ressemblaient plus a des annonces factices, virtuelles. Je n’ai jamais eu de renvoi, positif ou negatif d’un recruteur. Et, j’ai vite laisse tomber. Ca ressemblait plutot a une application pour passer moyen. Le seul truc cool fut de swiper les annonces, c’etait moderne ! C’est le seul critere positif a mes yeux. »

« Je n’ai jamais eu de retour, positif ou negatif d’un recruteur. Alors, j’ai vite laisse tomber. Ca ressemblait plutot a une application Afin de passer moyen. » – Ludovic, 37 ans